ANMÄLAN

När Gaselltåget rullade vidare till Linköping fanns rekordmånga deltagare i publikhavet – och ett par inspirationskällor på scenen.
Som Abed Al Saffar, Ur & Penns 30-årige vd, som med nya tankesätt ska vässa butikskedjans lönsamhet.

Efter festligheter i Falun och Umeå var det i går dags för tillväxtmästarna i Östergötland, Södermanland och Gotland att hyllas. Och årets tredje Gasellgala blev en välfylld historia.
Det var trångt bland stolsraderna – 300 personer totalt – när ett hopkok av framgångsrika inspiratörer och driftiga entreprenörer tog plats tillsammans.
Abed Al Saffar, intervjuobjektet som inte gick utan hoppade upp på scenen, tillhör den senare kategorin – även om han delvis blev övertalad att ta över Ur & Penn 2014.

Intervjuad blev även Maria Mattsson Mähl, vd för utbildnings- och matchningsföretaget Alpha CE som arbetar med att hjälpa människor att hitta sin plats på arbetsmarknaden.

”Vi förmedlar uppemot 50 jobb i veckan, men skulle kunna hjälpa dubbelt så många om vi bara fick chansen. Det som är glädjande är att det finns många företag som vill ta ett samhällsansvar, och det är de företagen vi försöker hitta.”
2012 omsatte Alpha CE 13 miljoner kronor, att jämföra med nu när företagets prognos är att stänga räkenskapsåret på 300 Mkr.
”Våra ekonomiska kurvor ser ut som en dröm, men det döljer sig fruktansvärt mycket jobb bakom siffrorna. Jag har räknat ut att vi har varit utdömda 24 gånger. Det är inte så enkelt att bygga bolag, det är bara slit hela tiden. Men jag tycker om kaos, när det händer saker och att bidra till att bringa ordning och reda i världen”, sa Maria Mattsson Mähl.

Läs artikeln i sin helhet https://www.di.se/nyheter/berg...

Kvällens talare

Lotta Edling
chefredaktör, Dagens industri

”Di Gasell är en otroligt viktig del av Di:s själ. Sverige har fantastiska entreprenörer som sliter hårt varenda dag, oavsett konjunktur, för att förverkliga sina drömmar och nå sina mål. Vi ser det som en av våra viktigaste uppgifter att lyfta fram dem som förebilder, att hjälpa dem att växa och att på alla sätt peppa och inspirera dem”, säger hon.

Gaselltävlingen uppmärksammar de snabbast växande företagen i varje län, och den 4 oktober är det dags för höstens första prisutdelning. Den sker i år i Falun och där avslöjas Gasellvinnarna i Dalarnas, Värmlands och Gävleborgs län. Sedan följer Gasellfester på ytterligare sju orter.

Hösten avslutas den 5 december med traditionsenlig galafest på Konserthuset i Stockholm, då Uppsala och Stockholms läns snabbväxande företag presenteras liksom Supergasellen, det vill säga det företag som har vuxit mest av alla årets Gasellföretag.

Till varje träff bjuds också inspirerande entreprenörer in som hedersgäster på scenen.

”Vi ser ett ökat intresse för Gasellrörelsen från många håll. De snabbväxande företagen får också allt större betydelse för Sveriges ekonomi, både när det gäller att skapa nya jobb och för att stärka vår konkurrens- och attraktionskraft internationellt”, säger Lotta Edling.

För henne innebär årets tävling den åttonde Gasellturnén där hon reser runt i landet och delar ut pris till vinnarna i respektive län:

”Jag ser mycket fram mot Gasellfesterna i höst! Det är enormt roligt och inspirerande att vara på plats ute i landet och träffa företagare och läsare. Som rikstäckande affärstidning är det en självklar ambition för oss att spegla hela Sveriges näringsliv, här spelar turnén en stor roll”

För att ett företag ska kvalificera sig som Gasell ska omsättningen ha fördubblats under en fyraårsperiod och dessutom ha ökat varje år under perioden. Tillväxten ska också ha skett utan förvärv eller fusioner. Även lönsamhet och sunda finanser är viktiga faktorer.

Läs mer

Maria Mattson Mähl
vd, AlphaCe

Jobbfixaren Maria Mattsson Mähl: ”Alla har en plats på arbetsmarknaden”

Många tycker nog att det låter som ett omöjligt uppdrag: Att fixa jobb till dem som står längst från arbetsmarknaden. Men det tycker inte entreprenören Maria Mattsson Mähl. På bara ett par år har hon byggt upp det snabbväxande utbildnings- och matchningsföretaget AlphaCE, vars affärsidé är att förmedla jobb till nyanlända och funktionsnedsatta.

42 personer. Så många arbetslösa får varje vecka jobb via matchningsföretaget AlphaCE. Det vet grundaren och vd:n Maria Mattsson Mähl för hon älskar siffror och följer noga resultaten i varje del av företaget.

– 19 528 kronor. Så mycket kostar varje arbete som vi förmedlar i genomsnitt. Det kan kanske låta mycket men då ska man komma ihåg att vi arbetar med dem som står allra, allra längst ifrån arbetsmarknaden. 

– Det händer något magiskt med människor som får sin första lön. Med en gång får de en annan hållning, ett annat självförtroende. Jag har sett det många gånger, säger Maria med ett varmt leende.

Hennes egen resa som företagare i jobbcoachbranschen ser på pappret ut att ha varit både framgångsrik och snabb. Men bakom kulisserna har det många gånger varit dramatiskt.

– Vi har varit utdömda och nära att gå i konkurs inte mindre än 24 gånger under de snart fem år som vi varit igång. I den här branschen, som till stor del bygger på offentliga upphandlingar och kontrakt, måste man vara något av en kamikazepilot för att våga satsa.

Men ändå är det just det som hon har gjort; satsat och satsat stort, redan från början.

Planen gick ut på bygga storskaligt redan från början. Det nya företaget skulle öppna kontor på 20 orter från start och siktet var inställt på tillväxt.  

– Det finns de som har fördomar om att kvinnors företagande alltid är småskaligt, att det ska handla om en enhet, en förskola eller ett äldreboende. Men vi visste att i vår bransch gäller det att bygga storskaligt på en gång för att minimera riskerna. Vår största kund Arbetsförmedlingen styrs av upphandlingar och kontrakten löper bara på några år i taget. De snabba förändringarna kräver verksamhet på många orter, säger Maria Mattsson Mähl.

Idag är AlphaCE ett av de största och mest välrenommerade företagen i branschen. Sedan starten 2012 har företaget växt i rekordfart och bolaget har verksamhet på 50 orter och 470 medarbetare. Årets omsättning väntas landa på runt 230 miljoner kronor.

– En av mina styrkor som entreprenör och vd är att jag är väldigt närvarande i hela verksamheten. Jag tror att mina medarbetare känner att de har nära till mig, att jag är delaktig i stort och i smått och att jag har ett genuint engagemang i de människor som vi försöker hjälpa.

AlphaCE:s verksamhet består dels av utbildning, bland annat i Svenska för invandrade, SFI, dels av jobbcoachning och matchning.

– Vår framgång bygger på att vi är en klassisk säljorganisation. Mina medarbetare är fantastiskt kunniga och känner målgruppen och vågar tänka kreativt. På så sätt lyckas vi skapa jobb även till dem som står långt från arbetsmarknaden

– När vi startade fanns det 900 aktörer på marknaden. Nu är det ungefär 240 så branschen har definitivt mognat och kvaliteten på tjänsterna höjts. AlphaCE är det företag som har flest stjärnor i Arbetsförmedlingens ranking över externa leverantörer, säger hon stolt.

Hon framhåller att vinstmarginalen inte är det viktigaste, inte är drivkraften för henne. Det är visionen ”alla har en plats på arbetsmarknaden” som driver henne framåt.

Trots vinstdebatt och ifrågasättande av välfärdsentreprenörer tänker Maria Mattsson Mähl fortsätta att satsa. Och målen är högt satta; inom fem år ska AlphaCE omsätta en miljard kronor och expandera utomlands.
Lyssna till hela tillväxthistorien på Gasellgalan i Linköping!

Läs mer

Andreas Johansson
Redaktör, Di Weekend

Det finns en fantastisk drivkraft hos företagare i Sverige och det är
väldigt inspirerande att få möta dem under Dagens industris Gasellturné.

Läs mer

Abed Al Saffar
vd, Ur & Penn

Den ofrivillige vd:n

Abed Al Saffars pappa byggde upp ett klockimperium från ingenting.
år 2014 tog sonen över, trots att han egentligen inte ville.
”Jag blev övertalad”, säger den unga vd:n som ändå har stora visioner för klockgiganten.

Ayad Al Saffar flydde från Libanon till Sverige i mitten av 1980-talet och kom utan någonting till en flyktingförläggning. Han bestämde sig för att bli handelsman och köpte efter en tid en container från Libanon, med allt från kläder till parfymer, som han senare sålde på marknaden i Rättvik. Med i köpet följde också ett par klockor som han sålde för 300 kronor styck.
När han åkte tillbaka till Libanon för en ny inköpsrunda fick han veta att klockorna inte hade kostat mer än några dollar att köpa in. Sedan dess är Ayad Al Saffar klockhandlare och 2003 tog han över Ur & Penn som grundats av Erling Persson 1943, och länge var ett dotterbolag till H&M.

Lyssna till Abeds historia på Di Gasell i Linköping!

Läs mer

Katarina Lindahl
Försäljningschef, Skandia Östergötland

Di samarbetar stolt med Skandia som kommer att förgylla kvällen med
att låta Katarina Lindahl dela ut kvällens prestigefulla länspriser.

Vi frågade Katarina: Hur kan Skandia som pensionsbolag hjälpa Gasellföretagen?

Skandia hjälper tillväxtföretagen, exempelvis inom pension och förebyggande hälsa, så att Gasellföretagen kan fortsätta att växa och samtidigt känna sig trygga att ha kontroll över pensionsfrågor och kunna ha friska medarbetare som skapar ännu mer lönsamma företag.

· På tio år har vi på Skandia tillsammans med våra kundföretag lyckats halvera sjukskrivningarna. Deras medarbetare
har genom vår unika Hälsoförsäkring fått förebyggande hjälp redan innan de blir sjuka. Något som vi alla tjänat på i längden.
 
- Ett exempel: Ett gasellföretag har medarbetarna som viktigaste tillgång i företaget. De jobbar intensivt och har sina tjänstepensioner hos Skandia. En medarbetare känner stressrelaterade tecken och istället för att riskera att bli långtidssjukskriven för stress, kan han kostnadsfritt ringa vår Hälsosluss oavsett om problemen är privata eller jobbrelaterade, och få förebyggande hjälp genom samtal innan han riskerar att bli sjukskriven. På så sätt undviker företaget att tappa effektivitet för sjukskrivna medarbetare, och medarbetaren slipper att riskera sjukskrivning. 


Läs mer

Om Di Gasell

Syftet med Di Gasell är att stödja och uppmuntra svenskt näringsliv och företagare som vågar satsa för att växa! 

Begreppet
Gasell skapades av den amerikanske forskaren David Birch. Ett
Gasellföretag är ett litet snabbväxande företag och som Birch visade
redan på 1980-talet det är det dessa företagen som skapar de flesta nya
jobben, till skillnad från ekonomins elefanter som ständigt måste
effektivisera och ofta minskar sysselsättningen. 

Sedan 2000
utser Dagens industri varje år de snabbast växande företagen i vart och
ett av Sveriges 21 län vid åtta Gasellfester från Malmö i söder till
Umeå i norr. Prisutdelningarna inramas av intervjuer med entreprenörer
och näringslivsprofiler, som delar med sig av sina erfarenheter. På den
avslutande Gasellgalan koras även Supergasellen, alltså det företag som
har vuxit snabbast i Sverige de senaste tre åren.  

Gasellkriterierna:

För att utses till Gasell måste företaget uppfylla alla dessa
kriterier. I Gasellundersökningen utgår vi alltid från företagets fyra
senaste årsredovisningar.
En Gasell har:

  1. En omsättning som överstiger 10 Mkr
  2. Minst tio anställda
  3. Minst fördubblat sin omsättning, om man jämför det första och det senaste räkenskapsåret i undersökningsperioden
  4. Ökat sin omsättning varje år de senaste tre åren
  5. Ett samlat rörelseresultat för de fyra räkenskapsåren som är positivt
  6. I allt väsentligt vuxit organiskt, inte genom förvärv eller fusioner
  7. Sunda finanser